هدف از کار تیمی

هدف از کار تیمی چیست؟ ۱۰ نکته طلایی برای تقویت مهارت کار تیمی

دانستن اینکه هدف از کار تیمی چیست و چگونه می‌توانیم به عنوان بخشی از یک تیم کار کنیم، جزء ضروری بسیاری از مشاغل است
نقش مدیریت زمان در موفقیت سازمان

چرا مدیریت زمان در سازمان‌ها مهم است؟ نقش مدیریت زمان در موفقیت سازمان‌ها

آیا تا به حال احساس کرده‌اید که زمان کافی در روز برای انجام کارهایتان وجود ندارد؟ ساعت کاری همه ما در روز یکسان است؛
تکنیک‌های مدیریت زمان برای کارکنان

اصول و تکنیک‌های مدیریت زمان برای کارکنان

مدیریت صحیح زمان، یک عنصر اساسی در بهره‌وری است. اما همه افراد یک سازمان در مدیریت زمان، مهارت ندارند. بااین‌حال افراد و تیم‌ها باید
مدیریت تعارض چیست

مدیریت تعارض چیست؟ راه‌حل‌های حل تعارض در محیط کار

حتما برایتان پیش آمده که با همکار خود در زمینه‌هایی اختلاف سلیقه داشته باشید. ناسازگاری و اختلاف نظر در محیط کار به دلیل اهداف،
اصول مذاکره حرفه‌ای

اصول مذاکره حرفه‌ای چیست؟

در لغت‌نامه، مذاکره به معنای بحث و گفت‌وگو معنا شده است اما در دنیای حرفه‌ای و در زندگی اجتماعی امروز ما، مذاکره می‌تواند معنایی
ساعت کاری منعطف

ساعت کاری منعطف: شناور شدن ساعت کاری کارمندان یعنی چه؟

حتما تا به حال در توضیحات آگهی‌های شغلی شرکت‌ها به اصطلاح «ساعت کاری منعطف» برخورده‌اید. بسیاری از کسب‌وکارها ساعت کاری شناور را نوعی مزیت
کلمه کلیدی اصلی چطور در محیط کار مذاکره کنیم- مذاکره موفق

چند نکته برای مذاکره موفق؛ چطور در محیط کار مذاکره کنیم؟

مذاکره در محیط کار به معنی برقراری ارتباط با مدیر، همکاران یا مشتری برای ارائه درخواست یا حل تعارض است. تعارض زمانی رخ می‌دهد
تاثیر کار تیمی بر عملکرد کارمندان

تاثیر کار تیمی بر عملکرد کارمندان چیست؟

یکی از مهارت‌های مورد نیاز بسیاری مشاغل در سازمان‌ها، کار تیمی است. اما تاثیر کار تیمی بر عملکرد کارمندان چگونه است؟ در پاسخ به
افزایش مشارکت کارمندان در سازمان

افزایش مشارکت کارمندان در سازمان باعث تاب‌آوری می‌شود؛ اما چطور؟

یکی از رازهای موفقیت در سازمان‌ها، داشتن کارمندانی متعهد است؛ چراکه بزرگ‌ترین دارایی‌ یک سازمان، نیروی انسانی آن است. با افزایش مشارکت کارمندان در
ارتباط موثر در محیط کار

 چرا برقراری ارتباط موثر در محیط کار از هر چیز دیگری مهم‌تر است؟

بر اساس یک مطالعه، شرکت‌هایی در کشورهای آمریکا و انگلستان با حداقل ۱۰۰ هزار کارمند، به‌طور متوسط ۶۲/۴ میلیون دلار در سال را به‌دلیل
پذیرش سازمانی کارکنان تازه وارد

چطور با کارکنان تازه وارد در محیط کار رفتار کنیم؟

اضافه شدن نیروی جدید در محل کار و پذیرش سازمانی کارکنان تازه وارد، می‌تواند هم برای فرد جدید و هم برای تیم قبلی دلهره‌آور
فرایند آنبوردینگ یا همسوسازی کارکنان در عصر دیجیتال

تحولات فرایند آنبوردینگ یا همسوسازی کارکنان در عصر دیجیتال

همیشه و در هر سازمانی برای جذب نیروهای جدید باید فرایندی استراتژیک و منظم در نظر گرفته شود، تا نیروی جدید بتواند درک درستی
سوالات مهم و پرتکرار و عمومی در مصاحبه شغلی

سوالات پرتکرار مصاحبه شغلی در سازمان‌ها کدام‌اند؟

اگر به مصاحبه شغلی دعوت شوید، برایتان بسیار مهم است که بدانید چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می‌شود و شما چه جواب‌هایی باید بدهید
شایستگی‌های مدیر منابع انسانی

شایستگی‌های مدیر منابع انسانی در یک سازمان چیست؟

در دنیایی که کسب‌وکارها و سازمان‌ها، برای بقای خود و باقی ماندن در عرصه تنگ رقابت، بسیار سخت تلاش می‌کنند، مسئولیت ها و وظایف
راهکار برای رفع خستگی کارمندان

این ۱۰ راهکار برای رفع خستگی کارمندان معجزه می‌کند

در مواجهه با کاهش بودجه و افزایش حجم کار در سازمان‌ها، بسیاری از ما باید سخت‌تر، سریع‌تر و طولانی‌تر از همیشه کار کنیم. در
تعامل با همکار ناسازگار

تعامل با همکار ناسازگار در یک سازمان چگونه است؟

هیچ محیط کاری‌ کامل نیست! اگر تجربه کار در یک شرکت یا دپارتمان را داشته‌ باشید، برایتان ممکن است پیش بیاید که با همکاری
ویژگی های یک مدیر موفق، تاثیرگذار و باهوش

ویژگی های یک مدیر موفق، تاثیرگذار و باهوش

اصلی‌ترین کلید بهبود عملکرد در هر شرکتی، مدیریت موثر و کارآمد آن است و پشت هر سازمان موفق و پرقدرتی یک مدیر حرفه‌ای قرار
اصل روان‌شناسی در شرکتهای استارتاپی

اهمیت اصل روان‌شناسی برای بازاریابی در شرکتهای استارتاپی در ایران

به نظر شما چگونه می‌توان به بهترین نحو برای کسب‌وکار خود بازاریابی کرد؟ شاید در نظر اول شیوه‌هایی مثل طراحی حرفه‌ای سایت، توجه به
محیط کار سمی و ناسالم

۸ موردی که نشان می دهد محیط کار شما سمی و ناسالم است

آیا همکاران شما در محل کار همیشه در حال دعوا کردن با یکدیگر هستند؟ آیا وقتی صدای مدیرتان را می‌شنوید استرس می‌گیرید؟ آیا صبح‌ها
افزایش بهره وری و شادی در محیط کار

برای افزایش بهره وری و شادی در محیط کار این موارد را رعایت کنید

طبق یک نظرسنجی که اخیرا انجام شد، تنها ۱۵ درصد از کارمندان در کل جهان واقعا از شغلشان راضی هستند و اکثریت آن‌ها از
۱۰ قانون مهم درباره نکات ایمنی در محیط کار

۱۰ قانون مهم درباره نکات ایمنی در محیط کار

فرقی نمی‌کند که محل کار شما پشت میز باشد یا جایی با ماشین‌آلات سنگین، در هر صورت خطراتی وجود دارند که هر جایی باشید
درباره آداب دورکاری چه می‌دانید؟ بایدها و نبایدهای دورکاری

درباره آداب دورکاری چه می‌دانید؟ بایدها و نبایدهای دورکاری

اگرچه در این روزها دورکاری دیگر شیوه‌ای جدید برای کار کردن به شمار نمی‌آید و سال‌ها است که در بین افراد زیادی نهادینه شده
محیط کار سالم، مناسب و استاندار چه ویژگی هایی دارد؟

محیط کار سالم، مناسب و استاندارد چه ویژگی هایی دارد؟

یکی از مهم‌ترین عوامل جذب کارمندان باانگیزه به کسب‌وکار شما و ایجاد ارتباطی طولانی‌مدت با آن‌ها داشتن محیط کار سالم، مناسب و استاندارد است.
افزایش تمرکز در محیط کار

۱۲ راهکار برای افزایش تمرکز در محیط کار

کار کردن در سازمان‌های مدرن با جوی صمیمی ممکن است آرزوی همه افراد باشد. در این سازمان‌ها، ساختارهای سنتی معمولا شکسته شده و همه

مهارت‌های لازم برای برقراری ارتباط موثر در محیط کار

همه ما از اهمیت مهارت‌های فنی در محیط کار اطلاع داریم و می‌دانیم بدون داشتن چنین مهارت‌ها و توانایی‌هایی نمی‌توانیم از پس کار خود
مسیر رشد در سازمان‌ها

مسیر رشد در سازمان‌ها چگونه است؟ نگاهی به پلتفرم گذر رشد دیجی کالا

بیایید در ذهنمان تصور کنیم تمام سرمایه‌های انسانی در یک سازمان از بین برود. به نظرتان چه اتفاقی می‌افتد؟ کاملا مشخص است که در
ردپای دیجیتال کاندید چیست

ردپای دیجیتال کاندید چیست و چرا شرکت‌ها باید به آن توجه کنند؟

شبکه‌های اجتماعی توانسته‌اند تنها در طول یک دهه بازار کار را متحول کنند. در گذشته جذب و استخدام نیروی انسانی تنها بر اساس مصاحبه

همه‌چیز درباره مهارت‌ های پژوهشی که باید بدانید

در حال حاضر، مهارت های پژوهشی تنها به دوران تحصیل محدود نمی‌شود و بسیاری از رهبران و مدیران سازمان‌ها به وجود این مهارت‌ها در

کاهش سوگیری در فرایند استخدام؛ ۱۳ اشتباه رایج در استخدام کارمندان

زندگی انسان همیشه با تصمیم‌گیری‌های سریع گره خورده که در حافظه تاریخی ما قرار دارد. به‌طوری که انسان‌های اولیه باید سریع تصمیم می‌گرفتند که
گزارش سرمایه های انسانی دیجی کالا ۱۴۰۰

گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا ؛ نیمسال اول ۱۴۰۰

در سال ۱۳۹۹ اولین گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا منتشر شد. به تازگی هم دومین گزارش تخصصی سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا در نیمسال اول ۱۴۰۰ منتشر
راهکارهای افزایش خلاقیت در محل کار

چطور در محیط کار خلاق باشیم؟ راهکارهایی برای افزایش خلاقیت در محیط کار

با شنیدن کلمه خلاقیت ممکن است ذهن بسیاری از افراد به سمت بازی و سرگرمی برود و حتی آن را به کودکان ارتباط دهد.

نکات کلیدی برای افزایش بهره‌وری در محل کار

۷ نکته کلیدی برای افزایش بهره وری در محل کار در دنیای کسب‌وکار جمله معروفی وجود دارد که می‌گوید: «کسب‌وکار شما تنها به اندازه

گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا 98

به دنبال انتشار گزارش عملکرد سال 98 دیجی‌کالا در تاریخ 30 تیرماه 1399 ، معاونت منابع انسانی دیجی‌کالا تصمیم بر تدوین و انتشار گزارش

فرصت‌های همکاری با

فرصت‌هایی برای افراد خلاق، منعطف، و پیش‌قدم که دوست دارند در شکل‌گیری یک داستان موفقیت در حوزه فناوری نقش قابل توجهی داشته باشند.